In Nederland kun je simpel een vakbond oprichten die cao’s afsluit met werkgevers. Bij de reguliere bonden is ophef ontstaan over deze werkgever-vriendelijke spookvakbonden.

PostNL, Zeeman, Shell, Achmea – bedrijven en diensten gaan er in toenemende mate toe over om karakter, kwaliteiten en prestaties van hun werknemers digitaal te meten. Soms tot in het DNA.

Werkgevers huren hun personeel zo flexibel mogelijk in tegen zo slecht mogelijke arbeidsvoorwaarden en voor zo weinig mogelijk loon. Waar ging het mis?

Duizenden arbeidsmigranten werken in Nederland onder ellendige omstandigheden waaraan ze zich niet kunnen ontworstelen. Arbeidsinspectie, politie en Openbaar Ministerie schieten te kort.

Ons Bonusvoordeel is afhankelijk van Oost-Europeanen die tegen onzeker loon, onder druk boodschappen sorteren in het magazijn. Aan het einde van de shift worden ze weggestopt aan de rand van de stad.